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【編者按】虛擬企業的概念來自美國，是美國為了追求21世紀在制造業上建立競爭優勢，才提出了這樣一個概念。從時代背景來看，就是在信息化的背景下，消費者的個性化需求越來越高，使得任何的一家單獨的企業都沒有辦法單獨滿足市場的需要，才產生了虛擬企業這樣一種企業聯合體，簡言之，就是很多企業在一起...
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績效管理在管理實踐中引發了許多問題，導致許多人將其定格為“績效主義”，但是我們的顧問認為，不能因噎廢食，而應該尊重績效實現的規律，把績效管理作為績效實現的影響因素之一。我們需要的關鍵不是簡單的技術層面的改進，而是從更高、更寬和更系統的視野來，因此我們的顧問認為其中的關鍵在以下四個方...
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【上圖信息】數據來源：企業信用信息網 繪圖：CRC 眾智云慧行研中心2020 年 11 月 17 日上午，綜合《深圳特區報》、騰訊網、華為聯合聲明消息：深圳市智信新信息技術公司完成了對華為榮耀品牌即相關資產業務的全面收購。涉及交易價值約 400 億美元，折合人民幣超過 2600 億元。收購后華為將不再與榮耀手機...
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【編者按】薪酬策略是企業薪酬設計的總依據，它反映了企業在薪酬方面的總體定位，也決定了企業的薪酬在市場上是否具有競爭力。薪酬策略從廣義上來講，包括三個部分的內容：第一部分為薪酬水平策略，即對外部競爭力而言，企業采取什么樣的薪酬水平策略，主要有領先型策略、跟隨型策略、滯后性策略和混合型策...
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當我們在談論績效的時候，我們在談論什么？關于績效以及績效管理的討論非常多，雖然不同的企業，不同管理者關注績效問題的目的不同，但是顯然這是當前比較被關注的一個話題。其實，仔細觀察就會發現，很多人談論績效的時候都會忽略“目的”問題，更多的則是在討論“技術”問題，提出了很多的模式、方法或者技...
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【編者按】薪酬成本控制是企業薪酬管理的一個重要組成部分，在進行薪酬成本控制之前，我們要先弄清楚為什么要做薪酬成本控制。眾智云慧的專業顧問認為，對于薪酬成本，業界有不同的看法，有的觀點認為薪酬不應該是一種成本，薪酬與企業的產出呈正相關，甚至提出薪酬決定生產力。但是這里面有一個很重要的...
