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【編者按】管理咨詢公司是企業(yè)重要的外腦，咨詢行業(yè)近些年來發(fā)展較快，成立咨詢公司較多，但咨詢業(yè)的良莠不齊，企業(yè)對管理咨詢也是愛恨有加，愛的是咨詢公司能為企業(yè)解決部分問題，恨的是一些咨詢公司打著咨詢的旗號，不能為企業(yè)帶來實(shí)際價值，認(rèn)為咨詢公司在騙錢。管理咨詢的優(yōu)勢管理咨詢作為專門研究企...
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【編者按】從公司規(guī)模來說，成功率也因公司規(guī)模而異。在員工人數(shù)少于100的組織中，受訪者報告成功進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的可能性是員工人數(shù)超過5萬的組織的2.7倍。 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型失敗率高達(dá)80%，很大的原因就和認(rèn)知有關(guān)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵不是數(shù)字化技術(shù)和設(shè)備，而是組織變革使之具有敏捷性和適應(yīng)性。麥肯錫報...
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【編者按】在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)必須從“績效考核”轉(zhuǎn)向“績效管理”，通過管理者的努力，釋放員工的能量，為企業(yè)發(fā)展和整體業(yè)績作貢獻(xiàn)，必須在上司管理者與下屬員工之間，建立一種長期的對等合作關(guān)系，圍繞著提高整體績效展開循環(huán)管理。一、明確工作任務(wù)對每個下屬員工來說，企業(yè)在“目標(biāo)管理”中確定的各環(huán)節(jié)“...
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【編者按】管理咨詢行業(yè)在中國已經(jīng)發(fā)展了30余年，在這漫長的30余年里，管理咨詢似乎一直保持著神秘的姿態(tài)。管理咨詢是什么？是醫(yī)生，是老師，抑或是教練？好像是，又好像不是。眾智云慧的顧問認(rèn)為管理咨詢最終是為人。第一層理解是：成人之美，幫別人成事。古語有言：受人之托，忠人之事；得人錢財，與人消災(zāi)。受了...
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【編者按】網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)人才來源的重要渠道。而以前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘為代表的服務(wù)商在過去的數(shù)年里，陸續(xù)建立了自己的平臺招聘規(guī)則。眾智云慧人力資源咨詢發(fā)現(xiàn)，而平臺本身以及平臺用戶也存在一些不規(guī)范的操作。為了減少當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)中不公平、不公正、不公開的現(xiàn)象，人社部于2020年12月24日出...
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二、企業(yè)發(fā)展的動態(tài)性1、企業(yè)所處的發(fā)展生命周期企業(yè)所處的階段不同，其薪酬管理的特點(diǎn)也會不同，比如在企業(yè)的初創(chuàng)時期，其薪酬支付有自己的特點(diǎn)，如固定薪酬相對低，浮動薪酬的比例高，而當(dāng)企業(yè)發(fā)展到成熟期，薪酬的給付又會發(fā)生變化，從薪酬總額上講，企業(yè)有實(shí)力給員工更具競爭力的薪酬，在薪酬結(jié)構(gòu)上，固...
