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技術工人依照自身技術水平領取薪資的做法古已有之。《貞觀政要》一書中明確記載，唐朝時期，唐太宗針對當時的能工巧匠專門建立了一套獨立于官位序列的俸祿制度。這是我國以能力付薪的管理思想的起源。現代意義上的能力薪酬起源于20世紀60年代的寶潔公司。能力薪酬的最初形式是技能薪酬，而后呈現出更為...
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市場薪酬調查是一個收集其他雇主的薪酬數據并做出判斷的系統過程（米爾科維奇，2010)。薪酬調查能夠收集市場上各種相關企業向員工支付的薪酬水平、薪酬結構等方面的信息，評估外部市場薪酬水平和競爭者的薪酬管理實踐，從而為企業制定和調整薪酬方案提供重要的參考。據統計，美國93%的雇主利用薪酬調查...
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1.薪酬管理和績效管理有效銜接績效薪酬的實施需要有效銜接薪酬管理和績效管理。從薪酬管理角度看，績效薪酬根據員工績效結果的不同給予區別對待，因此客觀公正的績效考核是實施績效薪酬的前提，績效考核要為薪酬分配提供準確的依據。從績效管理角度看，績效薪酬的實施是績效考核結果的主要應用，績效...
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項目跟投制度，是指員工以自有資金與公司一起投資原本由公司單方面投資的項目并分享投資收益、承擔投資風險的制度。項目跟投起源于風險投資領域的股權投資。在風險投資領域，投資機構在決定投資某項目時，一般要求項目經理（團隊）按照一定比例出資，也就是跟投。如此一來，不僅能夠強化項目經理的風險規...
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9月16日，某企業組織開展的“精英人才計劃之雛鷹展翅項目”第一階段歷時三個月最終圓滿結束。此次項目的主要宗旨是對基層管理人員進行系統化培養，加深其對于企業文化、企業價值觀的理解認知，增強敢于迎接挑戰、角色轉變的意識態度，豐富管理領域的知識儲備。為了最大程度地讓每位學員都能掌握作為一名...
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【編者按】2020 年，疫情來襲，很多企業遭遇“寒冬”，開始喊出“降本增效”的口號。2023 年，經濟下行，很多企業再次喊出“降本增效”的口號，并付諸行動。但是，很多企業一提到“降本增效”，第一想到的是“裁員“，仿佛人少了，效率就提升上去了。那么我們該如何選擇？降本，還是增效？有沒有可以既“降本”又“增效”的良方...
