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日前，成都市人社局官網發布了成都市人力資源和社會保障局《關于調整全市失業保險金標準的通知》。眾智云慧企業管理咨詢 CRC行研中心 查詢了原始文件，企業失業保險金執行標準將按照當地最低工資的 90%執行，成都主城區等地區執行 1890 原標準，成都其他區域執行 1773 元標準。企業在制定及修訂薪酬福...
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薪酬體系設計需要遵循“公平”和“匹配”兩大基本原則，從而實現人才吸引、激勵和保留的目標，對企業的發展戰略起到重要的支撐作用。公平原則包含外部公平、內部公平、員工公平和程序公平；匹配原則包含縱向匹配、橫向匹配和類型匹配。薪酬設計的公平原則外部環境和組織發展戰略決定了企業薪酬體系設計希望...
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1. 激勵首先，領導力是一種激勵，激勵他人的能力，這和管理是有所區別的。2. 超越那激勵他們做什么呢？實際上所有的領導力都是一種超越，都要實現一種超越。所以，你激勵的這些追隨者，他們要超越一種目標，或者達成一種遠大的、宏偉的目標，這個目標如果是很平凡、平庸的跟它以前都一樣的，沒有超越，也就沒...
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一位創業不到兩年的一個公司的CEO。這家公司發展非常快，最近兩年的業績增長每年都在50%到80%之間，業績迅猛增長的同時團隊也發展壯大。這個時候人的問題就自然而然凸顯出來了。這個CEO分享說：“其實在中國現在的這么一種市場，我缺的并不是錢，也不是機會，更不是很好的一些點子、一些主意和所謂的業務...
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薪酬水平對企業的影響是多方面的。首先，薪酬水平的高低直接影響企業對人才的吸引和保留能力。有足夠的證據表明，薪酬水平的提升可擴大應聘者的規模，優化應聘者的質量。較高的薪酬水平還會提高員工的工作滿意度和忠誠度，減少員工流失。同時，較高的薪酬水平有利于防止員工的消極怠工等行為，由于員工失...
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在傳統人力資源管理世界中，人力資源領域的專業人士通常更多關注企業內部職能，而忽視外部的客戶、投資者以及利益相關者。而以互聯網為核心的數字化技術打破了企業的邊界，個體和小團隊崛起，呈現出戰略生態化、組織平臺化、價值共創化等趨勢。人力資源管理主要經歷了四個發展階段：人事管理階段、人力資...
