薪酬水平對企業(yè)的影響是多方面的。首先，薪酬水平的高低直接影響企業(yè)對人才的吸引和保留能力。有足夠的證據(jù)表明，薪酬水平的提升可擴大應(yīng)聘者的規(guī)模，優(yōu)化應(yīng)聘者的質(zhì)量。較高的薪酬水平還會提高員工的工作滿意度和忠誠度，減少員工流失。同時，較高的薪酬水平有利于防止員工的消極怠工等行為，由于員工失去工作的損失更大，所以較高的薪酬水平能夠激勵員工努力工作并減少組織的監(jiān)督管理費用。
其次，薪酬水平直接影響企業(yè)的成本支出和產(chǎn)品競爭力。在其他條件相同的情況下，企業(yè)的薪酬水平越高，則企業(yè)的勞動力成本越高，當與競爭對手提供同質(zhì)或類似的產(chǎn)品或服務(wù)時，企業(yè)就難以獲得競爭優(yōu)勢。當然，薪酬水平對勞動力成本的控制也有積極作用。比如，較高的薪酬水平能夠有效吸引和保留優(yōu)秀員工，減少招募和甄選成本，提高人均勞動生產(chǎn)率。但總體而言，薪酬成本給企業(yè)帶來的壓力是顯而易見的。
最后，薪酬水平對維護雇主品牌形象意義重大。雷諾茲(Reynolds)早在1951年就指出，更高的薪酬水平具有公共關(guān)系方面的價值，可以表明組織對待人力資源的態(tài)度，避免最低工資立法等規(guī)制的影響，能為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會形象，增強政府與公眾對企業(yè)的信心。良好的企業(yè)形象和雇主品牌會對企業(yè)的績效產(chǎn)生長遠而積極的影響。
（資料來源：網(wǎng)絡(luò)、眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
====================================================================
眾智云慧成都管理咨詢公司／廣州／重慶管理咨詢公司，管理創(chuàng)造效益，咨詢成就商業(yè)！眾智云慧助推中國管理咨詢行業(yè)快速、健康發(fā)展！
成都管理咨詢/咨詢服務(wù)/戰(zhàn)略規(guī)劃/十四五規(guī)劃/人力資源/薪酬考核/績效管理/股權(quán)激勵/三項制度/成都咨詢公司/流程制度/企業(yè)文化/崗位價值評估
歡迎瀏覽 http://www.jinchengfilterpaper.com 成都辦公室：028-61894747 客服熱線：400-687-6811
