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標(biāo)題：薪酬設(shè)計(jì)的公平原則編輯：眾智云慧管理咨詢(xún)CRC 行研中心日期：2022年9月27日關(guān)鍵詞：薪酬管理、管理咨詢(xún)、薪酬體系、薪酬績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)、成都咨詢(xún)公司正文：薪酬體系設(shè)計(jì)需要遵循“公平”和“匹配”兩大基本原則，從而實(shí)現(xiàn)人才吸引、激勵(lì)和保留的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略起到重要的支撐作用。公平原則包含...
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標(biāo)題：薪酬概述編輯：眾智云慧管理咨詢(xún)CRC 行研中心日期：2022年9月23日關(guān)鍵詞：薪酬管理、管理咨詢(xún)、薪酬體系、薪酬績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)、成都咨詢(xún)公司正文：薪酬來(lái)自英文中的“compensation”一詞，意為補(bǔ)償、彌補(bǔ)。薪酬管理專(zhuān)家米爾科維奇認(rèn)為，薪酬是雇員作為雇傭關(guān)系中的方所得到的各種貨幣收人以及各種具體的...
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4、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人物人在何方？一將無(wú)能，累死三軍；數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人物至關(guān)重要。成功操盤(pán)數(shù)字化的領(lǐng)軍人物，不僅要對(duì)數(shù)字化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)路徑和藍(lán)圖有深刻理解，還要理解組織變革。如果只是以“技術(shù)方向的正確”牽引一切，就會(huì)陷入“我明明是對(duì)的，為什么你們不聽(tīng)我的”這種抱怨，就會(huì)陷入“眾人皆醉我獨(dú)...
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標(biāo)題：數(shù)字化轉(zhuǎn)型-組織的破局編輯：眾智云慧管理咨詢(xún)CRC 行研中心日期：2022年9月6日關(guān)鍵詞：數(shù)字化、管理咨詢(xún)、企業(yè)轉(zhuǎn)型、十四五、組織變革正文：1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型撲面而來(lái)2022年1月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》，這是我國(guó)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的首部國(guó)家級(jí)專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃。數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為我國(guó)重要的戰(zhàn)略...
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標(biāo)題：咨詢(xún)公司的人才管理：制度，厚度，密度編輯：眾智云慧管理咨詢(xún)CRC 行研中心日期：2022年8月22日關(guān)鍵詞：人才管理、管理咨詢(xún)、管理制度、薪酬績(jī)效、績(jī)效管理、成都咨詢(xún)公司正文：“二十一世紀(jì)最缺的是什么？是人才！”一句來(lái)自葛優(yōu)的臺(tái)詞成為了當(dāng)下中國(guó)咨詢(xún)業(yè)最真實(shí)的寫(xiě)照。在資本與互聯(lián)網(wǎng)的高歌猛進(jìn)之下，咨...
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標(biāo)題：成都管理咨詢(xún)你的企業(yè)真的在做OKR嗎？編輯：眾智云慧管理咨詢(xún)CRC 行研中心日期：2022年8月17日關(guān)鍵詞：OKR、管理咨詢(xún)、KPI、薪酬績(jī)效、績(jī)效管理、成都咨詢(xún)公司正文：破除之法，回歸根本——文化與人我很喜歡的一個(gè)自由顧問(wèn)，寫(xiě)的一篇文章里面提到，企業(yè)都喜歡OKR而反對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效管理，他問(wèn)企業(yè)，你覺(jué)得OKR好...
