標題：薪酬概述
編輯：眾智云慧管理咨詢CRC 行研中心
日期：2022年9月23日
關鍵詞：薪酬管理、管理咨詢、薪酬體系、薪酬績效、薪酬設計、成都咨詢公司
正文：
薪酬來自英文中的“compensation”一詞，意為補償、彌補。薪酬管理專家米爾科維奇認為，薪酬是雇員作為雇傭關系中的方所得到的各種貨幣收人以及各種具體的服務和福利之和。馬爾托奇奧認為，薪酬是雇員因完成工作而得到的回報，分為外在薪酬(經濟性)和內在薪酬(非經濟性)。從兩位學者的定義可以看出，薪酬的概念有廣義和狹義之分:狹義的薪酬是指雇員因工作從雇主處獲得的以貨幣、實物等形式體現的經濟性回報;廣義的薪酬包括經濟性回報和非經濟性回報。在本書中，薪酬采用狹義的概念，是指用員作為雇傭關系中的一方，因為工作和勞動而從雇主那里獲得的各種貨幣收入以及各種特定的實物和服務的總和。同時，本書用“總報酬”或者“全面報酬”(total rewards)一詞來解釋廣義薪酬，它是指員工因為工作和勞動而從雇主那里獲得的一切有價值的回報，包括經濟性回報和非經濟性回報，其中非經濟性回報包括具有挑戰性的工作內容、更多的培訓和職業發展機會、工作與生活的平衡等。
薪酬概念的誕生經歷了一定的過程，在西方國家，工業革命以后，大規核的雇傭關系出現，工資（wage）的概念首先得到普及，其支付對象主要為藍領工人。隨著專業化分工的發展，白領雇員與藍領工人開始分化，進而出現了區別于藍領工人的工資的“薪水”（salary）一詞，其支付對象主要為白領雇員。第二次世界大戰之后，工資和薪水的界限日益模糊，內容也不斷擴充，產生了薪酬這一概念，并在20世紀80年代得到廣泛認同。在中國，伴隨著改革開放以及中國企事業單位從傳統人事管理向現代人力資源管理的轉變，“薪酬”一詞逐漸為大家所熟悉。在“薪酬”一詞引人中國之前，我們習慣用表達雇員從雇主那里獲得的貨幣收入，用“待遇”來表達比工資更加廣泛的整體回報，包括工資、福利、良好的工作環境等。
從薪酬概念的外延和薪酬內容設計的角度看，一般認為薪酬包括基本薪酬、激勵性薪酬、津補貼和福利四個組成部分。
（資料來源：眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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