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四、國企混合制改革深化與國企人才機制創新國企的人才機制創新，核心還是市場化的人才選拔與人才配置。需要建立貢獻導向的價值評價和價值分配政策，在企業內部形成優勝劣汱、獎勤罰懶、多勞多得的高績效文化，真正實現能者上、平者讓、庸者下的市場化人才流動機制。其核心是：1、推動激勵機制的市場化；2、制...
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三、人才結構優化與人才供應鏈戰略的生態化與組織的平臺化+分布式經營是“十四五”戰略規劃期企業戰略轉型與組織變革的主流趨勢。因此，“十四五”人才規劃所要關注的核心內容之一就是人才結構的優化與創新人才供應鏈的打造。剛才講到，要從數量轉向結構化，來適應未來的產業發展的要求，那么首先就是如何...
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二、人才機制創新與人才灰度管理“十四五”時期所強調的是實現經濟動能轉換的關鍵期。動能轉換的核心是實現創新驅動，而創新驅動的本質是創新人才驅動與人才激活。因此，如何對創新創業人才予以高度關注和精心規劃，如何通過機制創新及組織氛圍再造，使組織充滿活力、創造力，并使創新創業人才脫穎而出，是...
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【編者按】我們正面臨百年未遇的大變局時期，它既是數字化、智能化加速運用的新時代，也是國家“十四五”戰略的規劃期和實施期。在這樣一個時代，應該說，中國企業面臨著前所未有的挑戰和壓力，企業都在進行戰略轉型，都面臨著組織的變革、人才機制的創新、組織與人的關系的重構等問題。而人力資源管理面臨哪...
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1、2016年產業發展回顧 宏觀環境/資本市場/技術市場/全球化/用戶與市場 2、2017年產業發展趨勢展望 技術為王/精神至上/融合繼續 3、…… 點擊下載
