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關(guān)鍵詞：成都咨詢 成都管理咨詢 績效考核 薪酬績效 績效指標(biāo) 績效咨詢來源：萬思會(huì)、眾智云慧管理咨詢CRC行研中心日期：2024年4月1日摘要： 成都咨詢公司|國企負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)，主要制度依據(jù)包括改革意見、改革方案、操作指引…… 正文：國有薪酬管理咨詢主要涉及薪酬制度整體設(shè)計(jì)、薪酬總額控制機(jī)制...
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績效考核主觀性過大失去公正性，客觀性過強(qiáng)，又會(huì)太剛性，無法考慮不可抗因素和人的潛能因素。許多公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理者傾向于采用量化指標(biāo)來作為績效考核的主要手段。那么怎么樣才能進(jìn)行量化呢？績效管理作為企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，也是眾多企業(yè)在實(shí)施過程中最容易出問題的一環(huán)。眾智云慧企業(yè)...
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【新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略課題】“新質(zhì)生產(chǎn)力”成為經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析中的一個(gè)新概念，也成為國企“十五五”規(guī)劃的新課題。對(duì)習(xí)近平總書記提出的“新質(zhì)生產(chǎn)力”，為我們?cè)谛掳l(fā)展階段打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展新引擎、增強(qiáng)發(fā)展新動(dòng)能和構(gòu)筑國家新優(yōu)勢(shì)提供了重要指引。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為大趨勢(shì)、我國全面建設(shè)中國式現(xiàn)代化的時(shí)代背景下，新質(zhì)...
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【導(dǎo)讀】近日，經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平發(fā)布《中國新基建研究報(bào)告2020》，此前任澤平因“印2萬億生娃”的言論頗受爭議。任澤平是清華大學(xué)經(jīng)管院博士后、中國人民大學(xué)博士，先后擔(dān)任國務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀部研究室副主任、國泰君安證券研究所董事總經(jīng)理、恒大經(jīng)濟(jì)研究院院長。2021 年 3 月，任澤平加盟東吳證券。新基建...
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一、概念日常說的科技公司大致可歸納為TMT，即科技、媒體與通信行業(yè)，其概念來自投資界。國外投資銀行、國內(nèi)券商、國際咨詢公司都設(shè)有專門的TMT研究部，每季度或每年度都發(fā)布TMT行業(yè)走勢(shì)情況并進(jìn)行研究價(jià)值評(píng)估，策略分析。研究主要來自商界，而國內(nèi)外對(duì)于該行業(yè)的學(xué)術(shù)研究較少。二、分類根據(jù)Global Indust...
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七、人才數(shù)字化運(yùn)營與人工智能替代當(dāng)前，人才運(yùn)營的數(shù)字化與人工智能替代進(jìn)入加速應(yīng)用時(shí)代，大部分企業(yè)已經(jīng)將其納入核心戰(zhàn)略。這里面就包括了業(yè)務(wù)活動(dòng)與人才價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)的數(shù)字化，人才工作場(chǎng)景設(shè)計(jì)與體驗(yàn)數(shù)字化，人才配置與協(xié)同數(shù)字化，人才價(jià)值評(píng)價(jià)與管理數(shù)字化，人才發(fā)展與組織賦能數(shù)字化，人才決策...
