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關鍵詞：成都管理咨詢 十五五規劃 戰略 薪酬 績效 人力資源 作者：眾智云慧管理咨詢CRC行研中心日期：2025年6月18日正文：上期“十五五”規劃課題組對四川優勢產業、重點產業鏈和產業集群發展情況和戰略重點進行了分析展示。本期，眾智云慧“十五五”規劃課題組為您接著分享四川省21個地市州的產業圖譜，包...
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關鍵詞：成都管理咨詢 十五五規劃 戰略 薪酬 績效 人力資源 作者：眾智云慧管理咨詢CRC行研中心、“十五五”規劃課題組日期：2025年3月11日正文：專項問題研究或前置課題研究是“十五五”規劃中重要的一環。地方政府及國有企事業單位需要關注國家宏觀政策和經濟、社會、科技等發展趨勢，國有企業尤其要關注...
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關鍵詞：成都管理咨詢 中小企業 專精特新 作者：眾智云慧管理咨詢CRC行研中心日期：2025年2月25日正文：民營企業座談會剛剛召開，頭部企業將迎來政策春天。但是，中小企業特別是制造業中小企業在內部管理和業務發展方面仍然會遇到較多問題，這些問題往往會成為進一步發展的內部制約因素。一些發展較快的...
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關鍵詞：成都咨詢 成都管理咨詢 績效考核 目標制定 人力資源管理 HRBP來源：萬思會、眾智云慧管理咨詢CRC行研中心日期：2025年2月14日摘要：成都咨詢公司|如何正確編寫崗位說明書正文：崗位說明書是企業管理工作中的一項基礎工具，是通過工作分析過程，用規范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、工...
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沒有創新就沒有發展。技術研發人員是企業創新的骨干力量，但是研發人員的專業性和稀缺性造成人才吸引、保留和激勵均不同于一般人員，因而企業需要根據技術研發人員的特點和公司現狀，樹立全新的薪酬管理理念，使薪酬成為吸引人才、留住人才的一種有效手段。本期薪酬績效咨詢技術分享，眾智云慧管理咨詢...
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在前幾期的咨詢技術分享中，眾智云慧管理咨詢CRC行研中心為大家介紹了如何基于企業戰略目標提取績效指標，如何運用平衡記分卡工具，以及如何繪制企業戰略地圖。除此之外，提取績效指標還有很多種方式，分別是：基于關鍵成功要素的提煉；基于戰略自上而下的分解；基于崗位職責自下而上的提煉；基于流程的...
