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現(xiàn)代企業(yè)管理咨詢，特別是人力咨詢管理咨詢，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值越來(lái)越大。人力資源管理是企業(yè)最重要的管理課題之一，也是彈性最大的企業(yè)資源要素之一。充分的挖掘人力資源的價(jià)值，能極大的提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，反之則會(huì)造成內(nèi)耗。企業(yè)在發(fā)展的各個(gè)階段，會(huì)遇到不同的人力資源管理問題。初創(chuàng)期的企業(yè)往往...
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OKR 是目前績(jī)效管理領(lǐng)域有里的新技術(shù)。OKR 全稱是目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（Objectives and Key Results），更多的偏方法論，可以用于目標(biāo)的跟蹤和復(fù)盤。安迪·葛洛夫（Andy Grove）在英特爾發(fā)明 OKR 的時(shí)候，估計(jì)沒有想到“墻內(nèi)開花墻外香”——OKR 真正名聲鵲起是在谷歌應(yīng)用后。上個(gè)世紀(jì) 90 年代臉書（Faceboo...
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績(jī)效管理之所以被稱為“世界級(jí)難題”，根本原因在于與其他專業(yè)職能式管理不同，績(jī)效管理是一種復(fù)合型的管理。如果把“績(jī)效”理解為“戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)程度”，那么績(jī)效管理涉及組織的方方面面，既包括組織層、流程層，也包括人力資源管理者所熟知的崗位層的優(yōu)化及管理。 一、傳統(tǒng)績(jī)效管理的困境 傳統(tǒng)的績(jī)效管...
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區(qū)縣政府如何做好十四五規(guī)劃2020 年是我國(guó)“十三五”規(guī)劃（第十三個(gè)五年計(jì)劃）的收官之年，也是“十四五”規(guī)劃的重要準(zhǔn)備之年，部分地區(qū)已經(jīng)開始啟動(dòng)規(guī)劃，為下一個(gè)五年發(fā)展謀篇布局。“十四五”規(guī)劃基本知識(shí)：時(shí)間：貫穿2021年至2025年內(nèi)容：國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃周期：屬于中期規(guī)劃目的：用以確定未來(lái)五年經(jīng)...
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【新型冠狀病毒企業(yè)應(yīng)對(duì)公益研究系列】抗疫環(huán)境下，企業(yè)員工身心健康防護(hù)要點(diǎn)編輯：新型冠狀病毒企業(yè)應(yīng)對(duì)公益研究小組原創(chuàng)：陳慧（北京普睿馳管理顧問中心）日期：2020 年 1 月 29 日關(guān)鍵詞：新型冠狀病毒、抗疫、健康防護(hù)、三級(jí)預(yù)防特別聲明：醫(yī)學(xué)信息持續(xù)更新，本文僅供參考，如有不妥，請(qǐng)讀者以國(guó)家衛(wèi)健委等...
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【新型冠狀病毒企業(yè)應(yīng)對(duì)公益研究系列】病毒挑戰(zhàn)下的機(jī)遇：2003 非典崛起的京東帝國(guó)編輯：新型冠狀病毒企業(yè)應(yīng)對(duì)公益研究小組原創(chuàng)：楊君（眾智云慧管理咨詢）、謝攀輝（川商總會(huì)）日期：2020 年 1 月 29 日關(guān)鍵詞：京東、新型冠狀病毒、非典、電商、戰(zhàn)略、機(jī)遇版權(quán)聲明：原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載及引用請(qǐng)標(biāo)注出處及作者正文：...
