麻省理工學(xué)院的馬丁·魏茨曼在20世紀(jì)70年代提出了分享工資理論。魏茨曼教授認為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟的根本弊病不在于生產(chǎn)而在于分配，特別是雇員工資制度。在傳統(tǒng)工資制度中，工人的工資同廠商的經(jīng)濟活動無關(guān)。由于工資固定，勞動成本固定，廠商按照利潤最大化原則，對市場總需求的變化做出的反應(yīng)總是在產(chǎn)品的數(shù)量方面，而不是在產(chǎn)品的價格方面。因為價格一般是按照成本加成方法確定的，成本不能變動，價格也就不能變動。一旦市場需求收縮，廠商只能減少生產(chǎn)，不能降價。因此，在市場收縮、產(chǎn)量減少時，必然出現(xiàn)工人失業(yè)。因此，魏茨曼認為，必須對現(xiàn)行工資制度進行改革，把工資經(jīng)濟改為分享經(jīng)濟，把固定工資改為分享工資，把工人的工資與企業(yè)的經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤，建立隨經(jīng)濟效益水平同比例增減的勞動報酬制度。這對解決通貨膨脹問題、擴大就業(yè)和提高產(chǎn)量、激勵工人、促進勞資相融都有積極的作用。
分享工資理論已經(jīng)成為主流的工資理論。分享經(jīng)濟增長的紅利、分享企業(yè)發(fā)展的好處，已經(jīng)成為民眾的基本共識。工人和雇主在勞動市場上達成的不再是規(guī)定每小時多少工資的合同，而是工人與雇主在企業(yè)收入中各占多少比例的協(xié)議。分享制度可能是單純的，即雇員的工資完全取決于企業(yè)的業(yè)績；也可能是混合的，即雇員的工資由有保障的工資和利潤（或收入）分享基金兩部分構(gòu)成。大多數(shù)實際運行的分享制度把以時間為基礎(chǔ)的保障工資和某些形式的利潤分享結(jié)合起來。
（資料來源：眾智云慧成都管理咨詢 CRC 行研中心）
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