近日，主播李佳琦發表言論“這么多年漲沒漲薪”引發熱議。對此，中工調查發起“最近三年你漲過薪嗎？”微博調查，有近28萬網友參與投票討論。投票結果顯示 90 后群體投票率較高、四成人近三年遭遇降薪、一半人薪酬無變化、漲薪的只有 6%……
90后群體對薪資高度敏感和關注
在本次調查中，參與投票的網友多數來自廣東、上海、江蘇、浙江，這些地區呈現一致性：均為中國經濟較發達的區域，且職場競爭均處于較激烈的狀態。其中，又以90后群體投票群體最多，占比高達64%。這一代人正是當前職場的主力軍，呈現出對薪資問題的高度敏感及關注。
40%遭遇降薪、50%基本不變、6%實現漲薪
從調查結果看，高達40%的職場人員，即約10.5萬網友表示，近三年遭遇了降薪打擊；另有近50%人員表示，近三年薪資基本維持穩定不變；僅有約6%人員選擇了薪資“有比較大增長”選項。
脈脈發布：互聯網行業平均薪資連續三年下降
與此同時，據脈脈《2023泛互聯網行業人才流動報告》發布的數據來看，作為近年最熱門的互聯網行業，其行業整體平均薪酬已呈現出連續三年下降的現象；值得關注的是，仍有部分關鍵技術崗位實現了薪資逆增：如硬件開發、移動開發等崗位，保持了連續三年的薪資漲幅。
結果顯示：經濟形勢不佳，需提升自身素養，把握機會
脈脈發布數據與中工微博調查結果呈現出相似性：近三年，大部分職場人士薪酬保持不變或出現降薪，但仍有少數人實現薪酬增長。通過了解和分析以上數據及結果，可以看到，盡管受到經濟不景氣、行業競爭加劇、企業成本壓力增大等影響，職場人士薪資增長普遍成消極態勢，但通過提升自身素質和能力，掌握自身核心競爭力，主動適應市場需求，仍有機會在降薪大潮中實現薪資增長。
企業面臨經濟下行利潤降低、業務下滑等現實問題，企業就會考慮人工成本控制，甚至進行以人員優化為核心的“降本增效”，但是人員工資的直接削減是一把雙刃劍，短時間可以降低人工開支，這對處于生死邊緣的企業有保障現金流的作用。但是，長期來看，企業發展的重要人力資源受到影響，對“開源”會有負面作用，可以考慮“結構化調薪”“動態薪酬”“績效工資優化”等方式方法，并在“增效”領域采取措施，“對沖”“降本”帶來的風險。
（資料來源：中工調查、眾智云慧成都管理咨詢 CRC 行研中心、《2023泛互聯網行業人才流動報告》）
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