津貼(allowance)和補貼(subsidy)這兩個名詞在薪酬管理實踐中經常不加以嚴格區分，統稱為津補貼。實際上，津貼和補貼存在一定的區別。津貼是補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗的一種工資補充形式。常見的津貼包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、夜班津貼等。簡單理解就是，因為這些崗位的勞動條件比較特殊或對勞動者身心健康有一定的損害，所以需要在基本工資之外給予額外的貨幣補償。當然，如果企業在崗位評價時已經把勞動條件或工作環境單獨作為一個報酬要素并且相應提高了這些崗位的價值點數，那么可以不設置津貼
和津貼有所區別，補貼是保障員工的工資水平不受物價上漲或其他變動因素的影響的各種工資補充形式，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、住房補貼等。從管理上看，津貼和補貼是一種固定收入，性質和基本工資類似。所以，在有些薪酬管理教材或者專業機構的薪酬調查報告中，津貼和補貼可以合并到基本薪酬中，也有一些教材把津貼和補貼作為福利的組成部分。
在現代企業的薪酬設計中，津補貼在員工貨幣收入中的比例不應該過大，而且并非必不可少的組成部分。但是，在中國的很多組織中，津貼和補貼逐漸失去了原先的含義。比如，在公務員和事業單位的薪酬中，津貼和補貼是非常重要的組成部分，甚至比基本薪酬的比重還要大。這種情況下的津補貼設置并非因為某些崗位的工作環境比較艱苦，而是因為國家通過財政支付給這些工作人員的工資水平過低，需要各地政府或各單位自行支付一部分，這一部分收入一般體現為各種津補貼。另外，有些企業為了留住一些高級人才而專門設置只有高級人才才能享受的特殊津貼?？傮w而言，由于中國的各類組織情況各異，有的組織的薪酬支付是市場化的，有的還帶有明顯的計劃經濟時代的特征，所以津補貼設計的出發點不完全一樣。
（資料來源：眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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