薪酬來(lái)自英文中的“compensation”一詞，意為補(bǔ)償、彌補(bǔ)。薪例管理專家米爾科維奇認(rèn)為，薪酬是雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入以及各種具體的服務(wù)和福利之和。馬爾托奇奧認(rèn)為，薪例是雇員因完成工作而得到的回報(bào)，分為外在薪酬（經(jīng)濟(jì)性)和內(nèi)在薪例（非經(jīng)濟(jì)性）。從兩位學(xué)者的定義可以看出，薪酬的概念有廣義和狹義之分：狹義的薪酬是指雇員因工作從雇主處獲得的以貨幣、實(shí)物等形式體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)性回報(bào)：廣義的薪酬包括經(jīng)濟(jì)性回報(bào)和非經(jīng)濟(jì)性回報(bào)。在本書(shū)中，薪酬采用狹義的概念，是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方，因?yàn)楣ぷ骱蛣趧?dòng)而從雇主那里獲得的各種貨幣收入以及各種特定的實(shí)物和服務(wù)的總和。同時(shí)，本書(shū)用“總報(bào)酬”或者“全面報(bào)酬”(total rewards)一詞來(lái)解釋廣義薪酬，它是指員工因?yàn)楣ぷ骱蛣趧?dòng)而從雇主那里獲得的一切有價(jià)值的回報(bào)，包括經(jīng)濟(jì)性回報(bào)和非經(jīng)濟(jì)性回報(bào)，其中非經(jīng)濟(jì)性回報(bào)包括具有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容、更多的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作與生活的平衡等。
薪酬概念的誕生歷經(jīng)了一定的過(guò)程。在西方國(guó)家，工業(yè)革命以后，大規(guī)模的雇傭關(guān)系出現(xiàn)，工資(wage)的概念首先得到普及，其支付對(duì)象主要為藍(lán)領(lǐng)工人，隨著專業(yè)化分工的發(fā)展，白領(lǐng)雇員與藍(lán)領(lǐng)工人開(kāi)始分化，進(jìn)而出現(xiàn)了區(qū)別于藍(lán)領(lǐng)工人工資的“薪水”(salary)一詞，其支付對(duì)象主要為白領(lǐng)雇員。第二次世界大戰(zhàn)之后，工資和薪水的界限日益模糊，內(nèi)容也不斷擴(kuò)充，產(chǎn)生了薪酬這一概念，并在20世紀(jì)80年代得到廣泛認(rèn)同。在中國(guó)，伴隨著改革開(kāi)放以及中國(guó)企事業(yè)單位從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，“薪酬”一詞逐漸為大家所熟悉。在“薪酬”一詞引人中國(guó)之前，我們習(xí)慣用“工資”來(lái)表達(dá)雇員從雇主那里獲得的貨幣收人，用“待遇”來(lái)表達(dá)比工資更加廣泛的整體回報(bào)，包括工資、福利、良好的工作環(huán)境等。
從薪酬概念的外延和薪酬內(nèi)容設(shè)計(jì)的角度看，一般認(rèn)為薪酬包括基本薪酬、激勵(lì)性薪酬、津補(bǔ)貼和福利四個(gè)組成部分。
（資料來(lái)源：眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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