【編者按】人才是企業的關鍵，激勵是人才發展的關鍵，薪酬是激勵中的關鍵，企業 HR 如何進行內部薪酬分配體系調研診斷呢？今天給大家提供一個 “ 薪酬10問”的方法。
第一問：薪酬管理制度是否建立、健全？
第二問：薪酬價值導向是否明確、科學？
第三問：薪酬結構要素是否完善、具體？
第四問：薪酬水平是否具備內外部競爭力？
第五問：薪酬是否建立在崗位價值基礎上？
第六問：薪酬體系是否預留績效職業發展接口？
第七問：薪酬體系是否考慮到戰略可擴展性？
第八問：薪酬體系是否采用長短期激勵手段？
第九問：薪酬體系是否具備薪酬總額控制機制？
第十問：薪酬體系是否具備自動增降調節機制？
方法詳細介紹見下期《HR怎么進行薪酬分配體系的問題診斷? 薪酬Q10 法（下）》
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（資料來源：眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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