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(二)吸引和保留人才的重要手段
很多求職者在選擇工作的時候不僅關注工資水平，福利也是考慮的一個重要因素。一個有競爭力的福利計劃向人們傳遞這樣一種信息：這個企業關愛員工、愿意為員工的幸福投資。員工福利的形式靈活、內容多樣，能夠滿足員工不同的需要。比如：五險一金能夠為員工的養老、健康、住房等提供保障，增加員工的工作和生活安全感；在員工生日時送上問候能夠滿足員工的情感需求；公司精心策劃的集體旅游可以使員工在工作之外有更多接觸、增進了解，使同事關系更加融洽。一些標桿企業的福利不僅覆蓋員工的全生命周期，甚至覆蓋員工的家庭和子女。因此，福利在人才的吸引和保留中起到了重要的作用。
(三)提高員工滿意度和勞動生產率
雇主為員工提供諸如體檢、保健等項目，可以讓員工保持良好的身體狀態，順利完成工作；為員工提供休息休假以及旅游項目，可以使員工保持良好的精神狀態，全身心投入工作，提高勞動生產率。另外，員工福利具有普惠性，大部分員工能享受到，員工福利傳遞了鼓勵團隊合作和打造利益共同體的信號。彈性福利計劃使得員工可以根據自己的需要選擇福利項目，自行設計福利包，這大大提高了員工滿意度，起到了更好的激勵作用。