認可獎勵計劃（recognition reward）是根據企業需求，有計劃地制定一系列獎勵項目，用于認可和獎勵員工的某些特定行為。它可以分成兩部分來理解：一部分是認可肯定，具體指積極關注員工行為、努力或績效，并即時給予正式或非正式的認可與肯定，從而滿足員工的心理需要，激勵其向公司期望的特定目標努力。另一部分是獎賞，獎賞的方式多種多樣，包括書面文字、工作本身、禮物、榮譽等。認可與獎賞不可分割，沒有獎賞的認可是無力的，沒有認可的獎賞僅僅是沒有意義的物體，會逐漸失去獎賞的效用。
認可獎勵計劃有三個重要特點：
第一，認可獎勵計劃以多種多樣的非貨幣獎勵為特色和核心，比如表揚、贊許、獎章、榮譽等形式，可以是正式的也可以是非正式的。
第二，認可獎勵計劃通過滿足員工心理需要來引導員工朝組織期望的方向努力。認可，尤其是公開和大范圍的認可，能夠給員工帶來自豪感，滿足其自我實現的需要，從而起到明顯的激勵作用。
第三，認可獎勵計劃是即時的、形式靈活的，不拘泥于時間和形式，能夠對員工的積極行為做出快速反饋。相比于反饋滯后的貨幣報酬，即時反饋的認可獎勵是一種良好的補充，激勵更加有效。
第二，認可獎勵計劃通過滿足員工心理需要來引導員工朝組織期望的方向努力。認可，尤其是公開和大范圍的認可，能夠給員工帶來自豪感，滿足其自我實現的需要，從而起到明顯的激勵作用。
第三，認可獎勵計劃是即時的、形式靈活的，不拘泥于時間和形式，能夠對員工的積極行為做出快速反饋。相比于反饋滯后的貨幣報酬，即時反饋的認可獎勵是一種良好的補充，激勵更加有效。
（資料來源：眾智云慧成都管理咨詢 CRC 行研中心）
====================================================================
眾智云慧成都管理咨詢公司／廣州／重慶管理咨詢公司，管理創造效益，咨詢成就商業！眾智云慧助推中國管理咨詢行業快速、健康發展！
成都管理咨詢/咨詢服務/戰略中期/十五五/人力資源/薪酬考核/績效管理/股權激勵/三項制度/成都咨詢公司/流程制度/企業文化/崗位價值評估
歡迎瀏覽 http://www.jinchengfilterpaper.com 成都辦公室：028-61894747 客服熱線：400-687-6811
