為最大限度地發揮股權激勵的積極作用，股權激勵計劃既需要完善的股權方案設計，
也需要良好的運行環境。
(一)完善公司治理結構
要實行真正有效的股權激勵計劃，必須不斷完善公司治理結構，發揮獨立董事、監事會以及薪酬委員會的作用，實現各方力量的均衡。同時，應當健全公司的內部審計制度，防止內部人利用職權粉飾業績，建立有效衡量投資效率的各種制度和措施，充分考慮股椒激勵計劃可能對管理層投資行為造成的影響，并通過內部審計對其投資行為進行有效約束和控制。
(二)加強外部市場有效性
建立規范有效的資本市場與職業經理人市場可以將市場壓力傳遞至管理層，更好地約束管理層的行為，保證股權激勵發揮作用。同時，引入獨立的外部審核機構，加強對股權激勵的審控。
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完善法律法規
完善法律法規包括：
(1)完善披露機制，細化股權激勵方案信息披露內容，堅持信息持續披露，對不按規定及時真實披露的行為進行嚴厲處罰。
(②)完善稅收優惠政策。雖然國家針對股權激勵出臺了一系列稅收政策，但總體而言我國股權激勵的稅收相對較重，具體來說，對激勵對象股權激勵所得征收的個人所得稅，主要涉及工資、薪金和財產轉讓所得。在授權環節，一般不對激勵對象進行征稅，在行很時按5%~45%的超額累進稅率征收，同時征收印花稅。因此建議完善相關規定，為股權激勵提供一定的稅收優惠。
（資料來源：眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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