成都管理咨詢|中國城市人才吸引力排名 2022
眾智云慧咨詢發現，2021年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續兩年占據榜首，廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。
從結果看，作為政治、經濟、文化中心的北京市人才吸引力指數連續兩年第一；由于薪資優勢明顯，北京對求職者保持較高吸引力，隨著人才引進政策放松，北京人才流入增加、外流趨勢緩解，人才保持凈流入，近兩年排名占據榜首；上海市經濟體量大且增長穩定，2017-2021年分別名列第1、1、1、3、2位；深圳則位次順次下移，2017-2021年深圳排名第2、2、3、4、3位；廣州2017-2021年排名第4、4、4、5、4位，較為穩定；杭州因以電商為代表的產業發展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2021年排名分別名列第5、5、5、2、5位；成都、蘇州、南京較為穩定，成都為7、6、7、8、6名；蘇州為8、9、9、7、7名；南京為第6、7、6、6、8名；武漢2021年躋身前十；長沙為第10名，近兩年保持穩定。
2021年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區分別有34、6、7、3個，分別占各區域城市總數的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四線分別有4、30、14、2個，分別占一二三四線城市總數的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有16、7、3、3、2個，分別占各區域城市總數的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。
分地區看，2021年東部人才跨區流動性繼續下降，中西部地區人才流動性增強，人才加速洗牌；東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為12.9%、-4.7%、-3.8%、-4.4%，東部人才持續集聚，中部、西部、東北持續凈流出。從人才流入流出占比看，2017-2021年東部地區人才流入占比從63.2%降至58.5%，人才流出占比從57%降至45.6%，東部地區人才流動性下降，但全國仍有近6成人才向東部流入；中部和西部地區人才流入占比和流出占比均呈上升趨勢，人才流動性提升；2017-2021年東北地區人才流入占比從5.9%降至5%，人才流出占比從8.2%增至9.3%，人才流動性保持穩定。從人才凈流入占比看，2017-2021年東部地區人才凈流入占比從6.2%增至12.9%，人才持續向東部集聚，得益于雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位；中部地區人才持續凈流出，且2021年凈流出占比略有下降；西部和東北地區人才持續凈流出，且2021年凈流出占比加大。
分線看，2021年一線城市人才跨區流動性下降，三四線城市人才流動性增強，一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放寬影響一線人才持續流入，二線人才集聚放緩、三線較為平衡，四線持續流出。從人才流入流出看，2017-2021年一線人才流入從22.8%降至19%、流出占比從23.3%降至13.6%，流出占比降幅遠大于流入占比；二線人才流入占比下降、流出占比增加；三四線城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大于流入占比。從人才凈流入占比看，2017-2021年一線城市人才凈流入占比分別為-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%，受政策放寬影響2020年開始人才凈流入占比由負轉正，且2021年繼續增加；二線城市分別為3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%，主要受人才流出占比增加影響；三線城市分別為-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%，人才持續凈流出；四線城市分別為-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%，人才持續流出，2021年凈流出占比略有下降。
分城市群看，超6成人才流向五大城市群，長三角、珠三角、京津冀城市群人才流動性下降，成渝、長江中游城市群人才流動性小幅增加；2021年長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才凈流出趨勢繼續放緩，成渝基本平衡，長江中游人才持續凈流出。從人才流入流出看，長三角人才流入占比從23.7%降至20.9%，人才流出占比從19%降至13.4%；珠三角人才流入占比小幅下降，流出占比從12.2%降至8.9%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趨勢，2021年小幅上升；成渝和長江中游人才流入占比和人才流出占比較為穩定。2021年五大城市群人才跨區流動性下降，2017-2021年五大城市群合計人才流入占比從64.7%降至61%，人才流出占比從60.7%降至51%。從人才凈流入占比看，2017-2021年長三角人才凈流入占比從4.6%增至7.4%，人才凈流入且占比高于其他城市群，人才大量向長三角集聚；珠三角從2.0%增至4.1%，人才凈流入且逐年上升；京津冀分別為-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%， 人才保持凈流出但占比有所縮小，北京人才凈流入占比增加帶動京津冀整體凈流出占比下降；成渝人才流入流出基本平衡；長江中游人才呈凈流出，2021年由于流出人才占比下降，凈流出占比略有下降。
成都：2017-2021年人才凈流入占比分別為 -0.8%、-0.3%、-0.3%、 -0.6%、 -0.1%、0.0%，整體上呈現由負轉正的趨勢，對高學歷人才和年輕人吸引力增強，2021年成都碩士及以上人才流入占比、應屆生人才流入占比分別位列全國第四、第二，人才流入主因成都經濟發展活躍、創新產業發達，并且“筑巢引鳳”吸引人才。從人才流入流出看，2019-2021年成都人才流入占比從2.9%增至3.3%，逐年增加，人才流出占比從3.6%降至3.3%，呈下降趨勢，所以人才凈流入占比逐漸增加，呈現由負轉正趨勢。2021年成都碩士及以上人才流入占比、應屆生人才流入占比分別為4.2%、4.7%，較2020年分別提升0.1、0.3個百分點，分別位列全國第四、第二，對高學歷人才和年輕人才保持較高吸引力。
（資料來源：網絡 眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
====================================================================
成都管理咨詢公司／廣州／重慶管理咨詢公司，管理創造效益，咨詢成就商業！眾智云慧助推中國管理咨詢行業快速、健康發展！
成都管理咨詢/戰略規劃/十四五規劃/人力資源/薪酬考核/績效管理/股權激勵/三項制度/戰略/流程制度/企業文化/崗位價值評估/股權設計/成都咨詢公司/管理咨詢
歡迎瀏覽 http://www.jinchengfilterpaper.com 成都辦公室：028-61894747 客服熱線：400-687-6811
