【編者按】很多企業(yè)都能夠意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于公司發(fā)展的重要性，但是直到今天，眾智云慧管理咨詢(xún)所接觸到的大多數(shù)公司的價(jià)值觀與企業(yè)戰(zhàn)略都存在著某種斷裂。
第一層斷裂：團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都有共同的經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥两?jīng)歷，但是沒(méi)有形成公司共同且獨(dú)有的價(jià)值觀，沒(méi)有記錄成文；
第二層斷裂：企業(yè)有自己的價(jià)值觀，但是這個(gè)價(jià)值觀是老板拍腦袋想出來(lái)的，并不是整個(gè)團(tuán)隊(duì)在實(shí)踐活著行業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上得出的共同經(jīng)驗(yàn)，員工之間缺少共通性；
第三層斷裂：有了價(jià)值觀以后并沒(méi)有及時(shí)且有效的形成一道能夠保障每個(gè)員工的制度，促使企業(yè)所有的行為準(zhǔn)則都依此而行；
第四層斷裂：有了價(jià)值觀行為規(guī)范以后，雖然現(xiàn)狀不停的變化，挑戰(zhàn)在不斷的增加，但是企業(yè)的文化并沒(méi)有順勢(shì)而為進(jìn)行迭代；
這四個(gè)斷裂導(dǎo)致了企業(yè)文化與戰(zhàn)略的脫節(jié)，底層架構(gòu)沒(méi)有推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。因?yàn)閷?duì)于員工來(lái)講，企業(yè)文化就如同沙漠中的一片綠洲，行走在沙漠中的同伴因?yàn)閷?duì)綠洲的堅(jiān)信而齊心前行。
（資料來(lái)源：公眾號(hào)HR管理在線、眾智云慧成都管理咨詢(xún)CRC 行研中心整理）
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