成都薪酬咨詢公司|薪酬調查報告中的數據參數
標題：成都薪酬咨詢公司|薪酬調查報告中的數據參數
編輯：眾智云慧管理咨詢 CRC 行研中心
日期：2022 年 6 月 19 日
關鍵詞：薪酬報告、薪酬調研、薪酬數據、薪酬咨詢、薪酬績效
編者按：薪酬激勵體系設計中的結構和水平是重難點。薪酬結構與付薪理念、工資機制有關。薪酬水平和內部支付能力、上級工資總額控制和市場化薪酬水平有關。其中市場薪酬水平一般會采用第三方的薪酬調查報告。眾智云慧管理咨詢本期將為您解讀其中常用的薪酬調查報告概念和參數。
正文：
基礎月薪:調研崗位每月獲得的稅前基本工資。一般不包含福利和補貼。
年度月薪數:調研崗位每年實際獲得基本月薪的月數。如 12 個月。
年度基礎現金收入總額:調研崗位每年獲得的稅前基本工資總額。
年度交通補貼:調研崗位每年獲得的用于工作內容相關的交通方面固定現金補貼 。
年度膳食補貼:調研崗位每年獲得的用于膳食的固定現金補貼 。
年度住房補貼:調研崗位每年獲得的用于租用、購買、修繕房屋的固定現金補貼。
年度通訊補貼:調研崗位每年獲得的用于通訊方面的固定現金補貼 。
年度崗位津貼:調研崗位每年因為工作崗位的特殊性而獲得的固定現金補貼 。
年度其他補貼:調研崗位每年獲得的其他項目固定現金補貼（不含上述已定義補貼）
年度補貼收入總額:調研崗位每年獲得的所有現金補貼收入總額 。
年度固定現金收入總額:調研崗位每年獲得的固定現金性收入總額（不含績效）。
年度績效收入:調研崗位每年獲得的與個人績效表現相關的現金性收入。
年度加班費總額:調研崗位每年由于超過規定工作量而獲得的加班費總額。
年度其他變動收入:調研崗位每年獲得的非固定、現金性收入(不含績效及加班費)。
年度變動收入總額:調研崗位每年獲得的銷售提成、績效獎金、加班費、股份、紅利等非 固定性的現金收入總額 。
年度現金收入總額:調研崗位每年獲得的所有現金形式的收入總額(稅前) 。
年度法定福利總額: 國家規定公司每年為調研崗位所繳納的福利項目總額。
年度補充住房福利:調研崗位每年獲得的補充住房福利部分總額 。
年度補充養老福利:調研崗位每年獲得的補充養老福利部分總額 。
薪酬數據報告提供：中國主要城市薪酬數據報告、眾智云慧管理咨詢公司
年度補充醫療福利:調研崗位每年獲得的各種補充醫療福利部分總額。
年度車輛福利: 公司每年向調研崗位提供配車或報銷相關車輛費用總額。
年度其他福利: 調研崗位每年獲得的其他福利項目費用總額 。（不含上述福利）
年度福利總額:調研崗位每年獲得的所有福利項目總額。
年度總薪酬:公司每年為調研崗位所支付的薪酬福利總額。
分位值:表示被調查群體中有 n%的數據小于此數值。n 的大小反應市場的不同水平， 通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 來表示市場的不同水平。
10 分位值:表示有 10%的數據小于此數值，反映市場的低端水平。
25 分位值:表示有 25%的數據小于此數值，反映市場的較低端水平。
50 分位值(中位值):表示有 50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平。
75 分位值:表示有 75%的數據小于此數值，反映市場的較高端水平。
90 分位值:表示有 90%的數據小于此數值，反映市場的高端水平。
平均值:所有數據的平均值，反映市場的平均水平。
偏離度:偏離度用于反映數據偏離某個標準的程度。（完）
（資料來源：薪酬調查報告、眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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